Experiencia profesional

Nuestras últimas experiencias:
  1. Equipo de Dirección de Área de Recursos Humanos. Diseño e implantación de un Cuadro de Mando Integral.
  2. Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales. Diagnóstico y diseño de la estructura organizativa y desarrollo del equipo humano.
  3. Centro Residencial de Pacientes Mentales Crónicos. Dimensionamiento de plantillas. Diseño de estructuras organizativas. Descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo.
  4. Hospital Psiquiátrico Provincial. Dimensionamiento de plantillas. Diseño de estructuras organizativas. Descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo.
  5. Centro Residencial de Ancianos y Menores. Dimensionamiento de plantillas. Diseño de estructuras organizativas. Descripción de puestos de trabajo. Valoración de puestos de trabajo.
  6. Centro de Atención a la Familia. Reflexión estratégica y diseño de un Cuadro de Mando Integral.
  7. Servicio de Gestión Patrimonial. Dimensionamiento de la plantilla. Revisión de la estructura mediante análisis sistémico del Sistema de Gestión Integral del Patrimonio.
  8. Área de Obras e Infraestructuras públicas. Diagnóstico organizacional de clima laboral y estilos de dirección. Dimensionamiento de plantillas. Elaboración de una Guía Básica de Procesos.
  9. Boletín Oficial de la Provincia e Imprenta Provincial. Revisión y definición de estrategias. Dimensionamiento de plantillas. Programa de reingeniería de procesos.
  10. Caja de Crédito Provincial para la Cooperación. Revisión y definición de estrategias. Diseño de un sistema de información para el control de la gestión.
  11. Diputación Provincial con una plantilla de 1.500 trabajadores. Diseño de estructuras organizativas. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Relación de puestos de trabajo.
  12. Ayuntamiento de un municipio de 17.000 habitantes con una plantilla de 125 trabajadores. Diseño de estructuras organizativas. Dimensionamiento de plantillas. Valoración de puestos de trabajo. Programa de reingeniería de procesos, en el área de Urbanismo.
  13. Ayuntamiento de un municipio de 2.500 habitantes con una plantilla de 20 trabajadores. Diseño de estructuras organizativas. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Relación de puestos de trabajo.
  14. Ayuntamiento de un municipio de 2.000 habitantes con una plantilla de 14 trabajadores. Diseño de estructuras organizativas. Análisis, descripción y valoración de puestos de trabajo. Relación de puestos de trabajo.
  15. Ayuntamiento de un municipio de 6.000 habitantes con una plantilla de 50 trabajadores. Diagnóstico del sistema de retribución.

Estudios complementarios a las intervenciones:
  • Estudios de Absentismo.
  • Estudios sobre sistemas de compensación de horas extraordinarias.
  • Estudios sobre cumplimento de jornadas y dedicaciones especiales.
  • Estudios sobre revisiones de Relaciones de Puestos de Trabajo vigentes.
Síguenos en FACEBOOK
© 2011 avantia consultores       Condiciones de uso       Notificación de privacidad     Diseño Web AlicanteDigital Nature